Глава 2248 - 2. Сто дней великой битвы. Сокрушить «Пинбэй»? 10 миллиардов награды от Старины Ма! Кто здесь настоящий талант?
Китайское предприятие внезапно стало флагманом прогресса в самой Европе, внедрив трёхдневные выходные и предложив пакеты медицинского страхования, оплачиваемых отпусков и пенсионных планов, которые ни в чём не уступали, а местами и превосходили условия в Amazon.
Законопослушная компания, которая не просто платит высокие налоги, но и искренне заботится о благосостоянии своих людей, мгновенно стала любимицей европейской публики. Следом за итальянцами подробные репортажи о «Пинбэй», «Квайпао» и «Куади» выпустили британские *The Daily Telegraph* и *The Times*, а также испанская *La Vanguardia*.
* * *
В это время в Шанхае, в стенах Детского медицинского центра при больнице Цзяода, доктор Чжан Юнъюань медленно положил трубку телефона. Он сделал несколько глубоких вдохов, пытаясь унять дрожь в руках, и встал, окинув долгим взглядом свой кабинет.
Он проработал в отделении детской неотложной помощи десять лет. За его плечами был колоссальный клинический опыт и тысячи спасённых жизней. Однако в таком элитном учреждении, как больница при университете Цзяотун, конкуренция была запредельной. Каждый год сюда пытались прорваться тысячи докторов медицинских наук со всего мира.
Количество вакансий было строго ограничено, и Чжан Юнъюань, имевший за плечами лишь диплом бакалавра, чувствовал, как его кресло под ним начинает шататься. Он стал «лакомым куском» для тех, кто хотел выжить ветерана и занять его место.
Идеальный путь врача в этой больнице был прочерчен по линейке: бакалавриат в топовом вузе → докторантура в топовом вузе → ординатура в ведущей клинике → обязательная стажировка за рубежом. Любое отсутствие «топовости» в этой цепочке становилось клеймом, тянущим вниз.
Но самым критичным было то, что оценка врачей в Цзяода строилась на триединстве: «лечение, преподавание, исследования». И именно «исследования» — публикации в научных журналах, гранты и академический вес — были тем самым жёстким и измеримым показателем, который определял статус.
Чжан Юнъюань был великолепным практиком, но у него не было таланта к написанию сухих научных статей. Он стал идеальной кандидатурой на роль «жертвенного агнца» при очередной оптимизации штата.
Впрочем, для него самого уход уже не казался трагедией. Система присвоения профессиональных титулов была намертво привязана к научной деятельности. Без степени доктора он застрял на одном уровне, не имея возможности претендовать на повышение зарплаты или расширение полномочий, несмотря на свой золотой опыт.
Это был тупик. Карьера, в которой финал был виден на десятилетия вперёд, и этот финал его не устраивал. Почему он не пошёл в магистратуру или докторантуру раньше? Ответ был прост: нехватка времени и сил. Врач, который живёт на передовой клинической практики, завален дежурствами и несёт на плечах груз заботы о семье, физически не может позволить себе роскошь многолетней учёбы.
Именно поэтому, когда ему позвонили из «Больницы Апельсин» с предложением о работе, он не колебался долго. Условия частной клиники были предельно честными: зарплата в два раза выше нынешней и фокус на лечении людей, а не на заполнении академических отчётов.
Чжан Юнъюань снова сел за стол и начал быстро стучать по клавишам, составляя заявление об увольнении.
На самом деле, стратегия найма в «Больнице Апельсин» была предельно ясной: Чэнь Яньсэнь искал «костяк» — врачей с богатым клиническим опытом, способных справляться с самыми сложными и нестандартными случаями. Дипломы и титулы интересовали его в последнюю очередь.
С точки зрения Чэнь Яньсэня, болезни лечат люди, а не строчки в резюме. Он не побоялся отправить в Абиссинию персонал из сомнительных мексиканских клиник, так стоит ли ему сомневаться в опытном враче с десятилетней практикой в Шанхае?
Тем временем в Технопарке Чжусяньчжуан жизнь била ключом. Шестой корпус, где раньше располагалась штаб-квартира «Чэнцзы Технолоджи», а теперь обосновался отдел исследований и разработок «Оранжевого Авто», напоминал растревоженный улей.
Все переговорные были забиты до отказа: там шли непрерывные собеседования. В зоне ожидания томились ещё более сотни человек, надеясь получить заветную работу.
Нынешняя волна найма была нацелена на производственный сектор. Компании требовались специалисты всех уровней: от плановиков производства и контролёров материалов до начальников цехов, инженеров по бережливому производству, наладчиков роботов и техников по обслуживанию оборудования.