Глава 2193 - 2. Чэнь Яньсэнь: «Не зовите меня боссом, зовите ректором! Строители? Всех в Африку!»
Ректор Чжан, запишите: в течение месяца всё это должно быть организовано и предоставлено студентам!
Договорив, он намеренно замолчал.
Студенты внизу сообразили мгновенно. Зал взорвался неистовыми аплодисментами.
— Сэнь-гэ реально сидит в «Теба»?
— Молодой ректор — это просто космос! Он понимает нас с полуслова!
— Скорее стоит сказать: как же круто быть богатым. С состоянием Сэнь-гэ пара сотен миллионов, брошенных на развитие, — это капля в море, но для нашего университета это прыжок на новый уровень.
Студенты возбужденно перешептывались, их глаза горели азартом.
Чэнь Яньсэнь поднял руку, призывая к тишине:
— Не спешите аплодировать. Я знаю, о чем вы сейчас думаете: «Как и ожидалось от Сэнь-гэ, он действительно сказочно богат». Но на самом деле дело вовсе не в деньгах. Сегодня я стою здесь не как основатель «Сэньлянь Капитал» и даже не как почетный ректор Университета «Сэньлянь». Я стою здесь как ваш сэмпай — человек, который когда-то, как и вы, блуждал в тумане неопределенности и боролся за свое место под солнцем в стенах университета.
Его голос стал глубже, приобретая наставнические нотки:
— Университетские годы — это прекрасное время, наполненное учебой, дружбой и первой любовью. Но четыре года пролетают как один миг, и в конце пути каждый из вас столкнется с неизбежным и самым важным вопросом — трудоустройством! Задумывались ли вы когда-нибудь, какую работу вы сможете найти со своей специальностью? Заходили ли вы на сайты вакансий, чтобы посмотреть, какие навыки на самом деле требуются современным предприятиям от сотрудников?
После этих слов в зале воцарилась тяжелая, гнетущая тишина.
Не только в Университете «Сэньлянь», но даже в элитных вузах из списков «211» или «985» хватало студентов, которые бесцельно прожигали четыре года жизни. Причина была проста: китайская система высшего образования исторически следовала модели «строгий вход, свободный выход».
Голос Чэнь Яньсэня, усиленный микрофоном, звучал в притихшем зале пугающе отчетливо:
— В старшей школе вас подгоняли учителя и родители, у вас была одна четкая цель — «поступить в университет». Но здесь никто не следит за вашими оценками каждый день. Расписание стало свободнее, личного времени — больше, и именно в этой свободе многие из вас потеряли ориентиры и запаниковали.
Он вытянул руку, указывая на парня в синем худи, сидевшего в левой части зала:
— Вот ты, студент в синем. Скажи честно, на что ты тратишь больше всего времени в этом семестре, помимо посещения лекций?
Парень вздрогнул и медленно поднялся. Его щеки залил густой румянец, он начал запинаться:
— Я... я читаю книги в библиотеке.
Едва он договорил, как зал разразился дружным, веселым смехом.
— Друг, обманывать других — это полбеды, но не пытайся обмануть самого себя, — подколол его Чэнь Яньсэнь с доброй усмешкой.
Парень виновато хихикнул и, набравшись смелости, выпалил:
— Играю в видеоигры и листаю «Доуинь»!
Зал снова содрогнулся от хохота.
Однако Чэнь Яньсэнь не смеялся. Напротив, он серьезно кивнул и произнес мягким, но твердым тоном:
— В этом году у нас 5100 выпускников. И знаете что? Только треть из них получила офферы во время осеннего набора. «Сэньлянь Капитал» наняла более тысячи человек. Но я открою вам секрет: на самом деле я выделил полторы тысячи рабочих мест. Однако подходящими под наши требования оказались лишь две трети кандидатов.
После этих слов смех в зале мгновенно стих. Ему на смену пришла давящая, ледяная тишина.
Студенты, которые только что чувствовали себя расслабленно, теперь хмурились, в их глазах читалось неприкрытое беспокойство. Они поняли скрытый подтекст слов Чэнь Яньсэня: если бы «Сэньлянь Капитал» не зажгла зеленый свет и не предоставила льготные условия, из пяти тысяч выпускников едва ли четыре сотни смогли бы найти работу, опираясь лишь на свои собственные способности.
— Я знаю, о чем вы думаете. «Университет "Сэньлянь" находится под крылом "Сэньлянь Капитал", в крайнем случае пойду крутить болты на завод смартфонов "Апельсин" или развозить еду в "Квайпао"». Но запомните: и у завода, и у службы доставки есть строгие стандарты найма. Даже для самой базовой должности курьера требуется умение планировать маршруты и высокий уровень сервиса. Это не та работа, с которой справится любой встречный, — Чэнь Яньсэнь выпрямился, его взгляд стал суровым.
Он сделал паузу и продолжил:
— Вы можете подумать: «Не слишком ли высокие требования у "Сэньлянь Капитал"?» Но эти стандарты — лишь базовый порог в индустрии.