Глава 2190 - 3. Штраф в 4,62 миллиарда? Начальникам нужны лишь волы и лошади, а не люди!
Продавцы были привязаны к «субсидионной» повозке, каждый день работали до изнеможения, а подсчитав валовую прибыль, едва хватало на аренду и коммунальные услуги.
Тяжелые времена наконец-то закончились!
Тем временем.
В Нью-Йорке была основана медицинская компания под названием «Оранж», которая открыла клинику «Оранж Клиник» в Бронксе.
В тот же день «Оранж Медикал» и «Сэньлянь Капитал» совместно основали в Лучжоу частное медицинское учреждение — «Апельсин-больницу».
Больница расположилась в высокотехнологичной зоне, ее предшественником была Лучжоуская кардиологическая больница.
Согласно плану, в течение следующих трех лет она будет расширяться на прилегающие территории, постепенно превращаясь в многопрофильный медицинский центр.
Чэнь Яньсэнь руководствовался двумя соображениями: во-первых, проложить путь для предстоящего запуска медицинского страхования «Сэньма Онлайн»; во-вторых, набрать группу студентов-медиков, чтобы увеличить каналы получения Искр Гуманности.
Более того, по мере увеличения числа китайских бизнесменов и рабочих в Абиссинии, местные медицинские условия должны были улучшаться.
В противном случае, просто вкладывать деньги, если сотрудники не смогут ими воспользоваться, было бы бесполезно.
Малярия, СПИД, туберкулез, лихорадка денге и желтая лихорадка в Восточной Африке никогда не шутили.
В глазах Чэнь Яньсэня каждый сотрудник был «человеческой машиной по производству Искр Гуманности», и он не мог позволить, чтобы с этими людьми что-то случилось.
Утром следующего дня, хотя это было воскресенье и нерабочий день.
Хуан Босян все равно приехал на своем «Хунци L5» к воротам виллы №6 в Биху Юньси ровно в восемь сорок пять.
Чэнь Яньсэнь, аккуратно одетый, открыл деревянный забор во дворе и сел в машину.
Хуан Босян ничего не сказал, а просто поехал в сторону района Дашу.
С другой стороны.
В актовом зале колледжа Гуанхуа собрались тысячи студентов, тихо переговариваясь группами по двое-трое.
— Брат Сэнь такой богатый, раз приехал сегодня в школу, он должен раздать каждому из нас по смартфону «Апельсин», верно?
— Только и мечтаешь о хорошем! Ты думаешь, ты его родной сын?
— Если бы я мог быть сыном брата Сэня, я бы сразу признал его!
— Честно говоря, с тех пор как брат Сэнь стал нашим почетным директором, не говоря уже о другом, вкус еды в столовой улучшился как минимум на десять порядков, а цены снизились на двадцать процентов!
— Вы видели пустырь у западных ворот? После Нового года там построят клуб по обучению дронам, и оборудование будут выдавать бесплатно, это же чертовски круто!
— Если бы брат Сэнь мог помочь нам с работой, было бы здорово. Мои требования невысоки: четыре рабочих дня, три выходных, и зарплата в десять тысяч юаней.
— Почему бы тебе сразу не попросить брата Сэня дать тебе дом и жену?
Студенты из одной комнаты весело болтали.
После того как «Оранжевое образование» приобрело колледж Гуанхуа, оно сосредоточилось на модернизации столовой, библиотеки, компьютерных классов, спортивных площадок и других объектов, а также повысило зарплату преподавателям, сотрудникам службы безопасности и привратникам.
Но соответственно, требования к школе также возросли!
Были заменены учебники и скорректированы методы обучения.
«Сэньлянь Капитал» нужны были таланты, которые после окончания учебы могли бы напрямую работать на группу, а не обычные выпускники, которые могли бы только закручивать винты на заводе или работать в службе поддержки «Пинбэй».
Хотя колледж Гуанхуа был всего лишь вузом третьего уровня, студенты, поступившие сюда, были вполне способны выполнять 90% низко- и среднеуровневых работ в мире.
Взять, к примеру, сотрудников Алибаба: многие из них имели лишь диплом колледжа, но те, кто рано устроился на работу и обладал некоторыми способностями, давно поднялись до уровней P8, P9 с годовой зарплатой более миллиона.
Сказать, что у них нет способностей? Но они получают миллионную зарплату.
Сказать, что у них выдающиеся способности? Но в свое время они поступили только в колледж.
Это как раз и показывает, что для большинства низко- и среднеуровневых работ не требуется слишком высокого образования, и это реальный рынок труда.
У входа в школу Чжан Вэньюн терпеливо ждал с несколькими руководителями.