Глава 2121 - 3. У «Сэньлянь Капитал» свой трудовой кодекс! Повезло, у моего босса тоже!
— Вот это здорово! Я как раз давно хотел попробовать шашлык из баранины на пешеходной улице, но все никак не решался потратиться.
— … — Яо Синь открыл рот, его лицо тут же потемнело. Первой реакцией было отказаться.
Но, вспомнив, что у Ли-шу двое детей, которые учатся в университете, и бремя на нем немалое, а его обычная бережливость и скупость — это вынужденная мера, он проглотил слова.
Старина Ли, конечно, был скуповат, но плохих привычек у него не было.
В одночасье, хотя сотрудники «Юньсу-экспресс», «Квайпао» и Завода смартфонов «Апельсин» были недовольны, никто не осмелился пойти во внутреннюю сеть и опубликовать пост с вопросами.
Пусть они и громко жаловались, но если бы им предложили уволиться, ни один из них, гарантированно, не согласился бы.
* * *
С часу дня в интернете стали появляться новости о корректировке политики «Сэньлянь Капитал».
К двум часам дня «Хусю Ай-Ти» активно связалась с отделом по связям с общественностью «Сэньлянь Капитал», и только после официального подтверждения новая политика, предусматривающая два выходных дня для всех сотрудников и широкое внедрение графика «четыре через три», была официально запущена.
В 14:15 «Хусю» первой опубликовала новость, заголовок которой прямо указывал на суть: «Четыре через три — выдающиеся результаты, счастье работяг зашкаливает!»
В содержании новости подробно перечислялись графики отдыха для всех дочерних компаний «Сэньлянь Капитал».
Проще говоря, все сотрудники наиболее прибыльных дочерних компаний в системе «Сэньлянь Капитал» получили льготу в виде графика «четыре через три».
Даже логистические компании, такие как «Квайпао» и «Юньсу-экспресс», а также трудоемкие производственные компании, как Завод смартфонов «Апельсин», полностью перешли на двухдневную рабочую неделю.
В рейтинге горячих тем Вэйбо такие темы, как «Сэньлянь Капитал четыре через три», «Работяги завидуют до слез» и «Потолок корпоративных льгот», поднимались с видимой скоростью, и менее чем за полчаса заняли все пять верхних позиций.
В разделе комментариев и вовсе разразился настоящий шквал, пользователи сети один за другим жаловались на «скупость» своих компаний.
— Чужие компании меня никогда не разочаровывают! У нас в компании и так один выходной, так еще и за сверхурочную работу не платят. По сравнению с ними, я просто прохожу через испытание!
— Что это за божественная операция — «четыре через три»? Я каждый день работаю 996, чувствую, что мое тело вот-вот сломается. Когда же наша компания сможет угнаться за этой волной?
— Разве вы не понимаете поговорку «человек движется, чтобы жить, дерево движется, чтобы умереть»? Если не можешь изменить босса, смени работу!
— Завод смартфонов «Апельсин» перешел с одного выходного на два, это точно повлияет на производительность. Скорее всего, им придется расширять штат и нанимать людей. Сейчас самые сообразительные уже переделывают резюме и готовятся к собеседованиям!
— Нет! По-настоящему умные люди уже давно отправили свои резюме!
Прежде чем культура «нэйцзюань» успела укорениться, «Сэньлянь Капитал» стала пионером в борьбе с ней, первой крупной компанией в стране, которая широко внедрила восьмичасовой рабочий день с двумя выходными.
Пользователи сети шутили: «У «Сэньлянь Капитал» есть свой трудовой кодекс, который превратил два выходных в три; а у собачьего босса нашей компании тоже есть свой трудовой кодекс, который превратил два выходных в один».
— У меня то же самое! Наш босс по утрам заставляет нас танцевать «танец ловли денег», а по вечерам в десять часов мы должны сидеть на собраниях, где нам промывают мозги. Каждый день нам твердят о какой-то «волчьей культуре»! Но проблема в том, что я даже мяса не могу себе позволить, откуда у меня возьмется «волчья натура»?
— Я просто ушел работать курьером. Хоть и тяжело, и устаешь, но зато меньше приходится грызть пустые обещания, нарисованные боссом.
Пока пользователи сети активно обсуждали, «Сэньлянь Капитал» тоже изо всех сил набирала персонал.
Для Чэнь Яньсэня внедрение двух или трех выходных дней не было самоцелью. Его истинной целью было нанять больше людей и заработать больше Искр Гуманности.