Глава 2114 - 3. Двадцать миллионов смартфонов за четыре дня! Интервью на ЦЦТВ-1: «Отнимаю еду у бедных? Нет!»
Главное не в том, исчезнут ли рабочие места, а в том, сможем ли мы предоставить поддержку в переквалификации пострадавшим работникам, помочь им освоить новые навыки, воспользоваться новыми возможностями и быстрее адаптироваться к изменившейся рыночной среде.
Услышав это, Ван Нин не могла не восхититься про себя: «Действительно, коммерческий гений, который встречается раз в тысячелетие! Одна только эта способность свободно говорить без подготовки, не говоря уже о том, что она недостижима для сверстников, даже среди опытных ветеранов бизнеса, проработавших много лет, мало кто обладает такой ясной речью и тщательным логическим мышлением».
— Господин Чэнь, по статистике, «Сэньлянь Капитал» насчитывает 1,07 миллиона сотрудников, что делает ее крупнейшим частным предприятием в стране. Я слышала, что в июне этого года вы начали внедрять четырехдневную рабочую неделю с тремя выходными. Не могли бы вы рассказать, что послужило причиной такого решения?
— продолжила Ван Нин.
Чэнь Яньсэнь, услышав это, мягко улыбнулся и непринужденно ответил:
— Причина очень проста: я надеюсь, что у сотрудников будет больше времени для баланса между работой и личной жизнью. В современном обществе темп жизни становится все быстрее, и многие люди постоянно заняты работой, у них нет времени даже на то, чтобы провести время с семьей или заняться хобби.
В результате это не только негативно сказывается на их физическом и психическом здоровье, но может даже привести к снижению эффективности работы.
— А повлияет ли внедрение четырехдневной рабочей недели на нормальное функционирование предприятия и ход работы?
— уточнила Ван Нин, ведь это был вопрос, который больше всего волновал многих зрителей.
Чэнь Яньсэнь покачал головой и ответил:
— Мы провели тщательную подготовку и пилотный проект. Сначала мы провели трехмесячное тестирование в трех дочерних компаниях: «Чэнцзы Технолоджи», «Пинбэй» и «Глубинная Синяя Батарея». Результаты превзошли наши ожидания.
В течение пилотного периода эффективность работы сотрудников не только не снизилась, но даже увеличилась примерно на 15%, потому что люди знали, что их время отдыха гарантировано, и они были более сосредоточены на работе, активно оптимизировали рабочие процессы, повышали эффективность и избегали прокрастинации.
— Господин Чэнь, планирует ли «Сэньлянь Капитал» расширять сферу действия пилотного проекта? — снова спросила Ван Нин.
— Подготовка уже ведется. Следующими будут «Гаодэ Мэпс», «Цзиньжи Технолоджи», «Цзыцзе Технолоджи», «Сяохуншу», «Тяньгун Технолоджи» и «Синъюань Технолоджи». А трудоемкие отрасли, такие как «Квайпао», «Юньсу-экспресс» и «Завод смартфонов «Апельсин», начнут с внедрения двух выходных дней, — уверенно произнес Чэнь Яньсэнь.
Внедрение четырехдневной рабочей недели для «Квайпао» и «Юньсу-экспресс» было нереалистичным, главным образом из-за ограниченной прибыльности отрасли, которая не могла покрыть возросшие затраты на рабочую силу.
Однако это было лишь временно!
Как только экономический рост ускорится, а доходы обычных людей значительно увеличатся, можно будет постепенно повышать стандарты оплаты за экспресс-доставку и курьерские услуги.
Это не только повысит эффективность доставки, но и реально улучшит условия труда сотрудников.
В конце концов, для любой отрасли обеспечение здоровой прибыльности является ключом к устойчивому развитию.
— Некоторые пользователи сети отметили, что «Сэньлянь Капитал» редко участвует в благотворительных мероприятиях. Господин Чэнь, как вы относитесь к этому вопросу?
Ван Нин опустила взгляд на список вопросов и снова спросила.
— Это правда, я не буду отрицать! Но у «Сэньлянь Капитал» есть своя благотворительная философия: мы платим сотрудникам пять видов страхования и один фонд, базовую зарплату и премии, чтобы сначала обеспечить им стабильную жизнь, — предельно откровенно сказал Чэнь Яньсэнь.
Он сделал паузу и продолжил:
— На мой взгляд, вместо того чтобы напрямую жертвовать деньги, лучше выплачивать их сотрудникам. Когда у сотрудников есть доход, они начинают потреблять, а потребление, в свою очередь, стимулирует производство, что позволяет экономике формировать здоровый цикл.