Глава 2102 - 2. Я умею делать бумажные самолетики, возьмете меня в «Юнькунь» строить ракеты? Без права на ошибку не бывает успеха
Хотел строить огромные самолеты и спутники. Жаль, на Гаокао мне не хватило всего пары баллов до Харбинского политеха...
— Эй, парень сверху, и сколько ты набрал? Где сейчас трудишься?
— Не спрашивай. Считай, что я тоже занимаюсь „доставкой на лету“, — ответил курьер, спешащий на очередной заказ.
— Вакансия сварщика — огонь! Я подхожу по всем пунктам!
— И я тоже!
— Вот те на, у меня как раз среднее образование и диплом ПТУ.
— У меня тоже среднее, и я умею пользоваться гаечным ключом. Возьмут меня болты на ракете крутить?
Тут же последовал едкий ответ:
— Ты там накрутишь... Если из-за твоего болта ракета развалится, вовек не расплатишься!
Тем временем Ян Дунчжи в цеху сжимал в руке сварочную горелку. Синее пламя аргона плясало перед его глазами, но все его мысли были заняты объявлением.
Если он обладает всеми нужными навыками, почему бы не рискнуть? В конце концов, отправка резюме бесплатна.
На заводе «Гри» он получал семь-восемь тысяч в месяц, а годовой бонус ограничивался тринадцатой зарплатой. С условиями «Юнькунь» это не шло ни в какое сравнение.
Он слышал, что в компаниях под крылом «Сэньлянь Капитал» даже курьеры и доставщики еды получают по двадцать окладов в год. Если он устроится в «Юнькунь» на пятнадцать тысяч, то только базовая годовая зарплата до вычета налогов составит минимум триста тысяч юаней.
И это без учета премий, надбавок и оплаты сверхурочных!
Сложив всё вместе, можно было легко зарабатывать четыреста тысяч в год — в три с лишним раза больше, чем сейчас.
Приняв решение, Ян Дунчжи твердо решил: сегодня после смены он первым же делом составит резюме. Даже если шанс один на миллион и кадровик просто ошибется — он обязан попробовать!
Однако таких смельчаков, как он, было немного. Для большинства обывателей аэрокосмическая компания ассоциировалась с учеными в белых скафандрах, работающими над технологиями будущего. Несмотря на то, что требования были прописаны четко и не казались «недосягаемыми», многие подсознательно пасовали, не находя в себе смелости отправить отклик.
Зато вакансии уборщиков, поваров и раздатчиков еды превратились в настоящее поле битвы.
Всего за шесть часов на каждую позицию в хозблоке пришло более двух тысяч резюме. Самым поразительным было то, что среди соискателей на эти «низшие» должности доля людей с высшим образованием составляла невероятные 47%.
Обычные вакансии сферы обслуживания внезапно превратились в «интеллектуальный элитный сектор».
Причина была проста: господин Чэнь предлагал слишком много.
Среднестатистический выпускник вуза мог рассчитывать на стартовую зарплату в три-четыре тысячи юаней. В «Юнькунь» же для уборщика была прописана база в четыре с половиной тысячи. Добавьте к этому субсидии на жилье, транспорт, питание, квартальные премии и сверхурочные — и средний доход в месяц выходил около восьми-девяти тысяч.
Многие рассудили здраво: чем быть офисным планктоном или «корпоративным рабобом» на заводе, лучше пойти в уборщики к Чэнь Яньсэню. Это был способ «срезать путь» длиной в тридцать лет.
* * *
В это же время в Шанхайском восьмом научно-исследовательском институте Чжоу Цзюньпин, едва узнав об открытии вакансий, немедленно отправил заранее подготовленное резюме на указанный адрес.
Он всё тщательно разузнал. Поскольку 30% акций «Юнькунь» принадлежали государству, для исследователей рангом ниже старшего ведущего инженера действовали особые правила. Даже если они работали с секретными данными, им не нужно было проходить двухлетний «период деактивации» (отработку на несекретных должностях перед увольнением).
Сам Чжоу Цзюньпин на данный момент был лишь старшим инженером. До заветной планки его отделяли еще две ступени иерархии: ведущий инженер и старший ведущий инженер. Следовательно, никаких формальных ограничений для его перехода не существовало.
(Иерархия должностей: Обычный инженер → Старший инженер → Ведущий инженер → Старший ведущий инженер → Директор по инженерии → Старший директор по инженерии → Главный ученый).
Именно поэтому Чэнь Яньсэнь лично встречался с Хань Цзиньхэном. Без его протекции и без государственного капитала за спиной такая агрессивная кампания по переманиванию кадров могла бы обернуться грандиозным скандалом.
В бизнесе есть вещи, которые можно делать без денег, имея связи. Но есть и такие, где одних денег мало — без мощного покровительства ты либо разоришься, либо лишишься головы.
Отправив письмо, Чжоу Цзюньпин не находил себе места от волнения. Он боялся, что его опыт не впечатлит «Юнькунь», и в то же время опасался, что институт начнет вставлять палки в колеса, если узнает о его планах. Он прекрасно знал: на каждое правило сверху найдется хитрая уловка снизу.
В 16:15 того же дня Чжоу Цзюньпину позвонили из HR-отдела «Юнькунь». После короткого разговора первое собеседование назначили на шесть вечера.
К его величайшему изумлению, интервьюером оказался настоящий техно-гуру из Ассоциации науки и технологий Хуакэ, специализирующийся на ракетных двигателях. Этот человек когда-то даже приезжал в их институт с лекциями.
— Старейшина Ляо? Как... почему вы здесь? — Чжоу Цзюньпин выдавил из себя подобие улыбки, хотя внутри у него всё похолодело.