Глава 207 - 2. Цзо Хунъюй из Dapolo и Император переходит на нашу сторону
Его взгляд упал на стол, где лежало приглашение на конкурс студенческих стартапов.
— Учитель Цао, вы как руководитель бизнес-инкубатора и наставник должны помогать студентам решать проблемы, а не выгонять их. Что это за отношение? Я даю добро. Поручите службе безопасности организовать регистрацию и усилить контроль.
Тан Циншань махнул рукой, сначала раскритиковав «пораженчество» Цао Дахуа, а затем широким жестом утвердил просьбу.
Цао Дахуа виновато закивал, соглашаясь с критикой, но, опустив голову, на мгновение сверкнул торжествующим взглядом.
Напевая песенку, он с приглашением в руках направился в бизнес-инкубатор. Чэнь Яньсэня ещё не было.
«Эх, будь у этого парня моё трудолюбие в молодости, "Хули-тао" уже стоил бы все сорок миллиардов», — мысленно похвастался сам себе Цао Дахуа.
Он подошёл к столу Сюй Дань, положил приглашение, дал пару указаний и, выпятив живот, неспешно побрёл обратно в свой кабинет — продолжать бездельничать.
Чэнь Яньсэнь появился только в полдевятого. Выслушав доклад Сюй Дань, он улыбнулся.
Старина Цао надёжен как скала. Если говорит «попробую» — считай, вопрос решён.
Он бросил приглашение Чжуан Жую, поручив продуктовой группе выбрать самого бойкого на язык менеджера, чтобы тот представил «Хули-тао» на конкурсе.
Сам Чэнь не собирался тратить на это время. Лучше уж взять Мэн Цзе и посидеть в рощице у Жемчужного озера.
Затем Чэнь Яньсэнь передал Сюй Синсин ключи от нескольких помещений этажом ниже, велел найти студентов-подработчиков для уборки, а потом подписать у Цао Дахуа накладную и перетащить со склада столы, стулья и кулеры.
Сюй Синсин кивнула и убежала выполнять поручения.
Вернувшись на своё место, Чэнь Яньсэнь привычно просмотрел данные, а затем собрал руководителей групп на десятиминутную летучку.
— Брат Сэнь, вчерашний сбой базы данных... Я сделал предупреждение отделу по работе с поставщиками и озвучил штрафы, — первым отчитался Чжан Ифэн.
— Угу, понял, — равнодушно кивнул Чэнь Яньсэнь.
Его совершенно не волновала текучка в отделе по работе с поставщиками. Уйдёт один — тут же можно поставить редактора на замену.
В конце концов, кроме выбора товаров и определения размера комиссии, больше всего с продавцами общаются именно редакторы. От настройки кэшбэка до утверждения главных изображений и заголовков — всё это взаимодействие идёт через них.
Даже если менеджер по закупкам уволится, редактор перехватит инициативу и сохранит минимум 90% базы продавцов.
В конце месяца Чэнь Яньсэнь планировал, основываясь на результатах, выбрать ещё 2-3 руководителей групп и нанять несколько ассистентов.
Формально ассистенты должны помогать лидерам групп, но на деле это способ размыть полномочия и держать команду под полным контролем.
— Брат Сэнь, после запуска почтового краулера Чжуан Жуя продавцов, которые одновременно выставляются на Meilishuo, Mogujie и «Супер-кэшбэке», почти не осталось. У нас преимущество в трафике и инициативе, мы точно задавим конкурентов, — с улыбкой доложил Юань Вэй.
— Пусть отдел закупок ежедневно мониторит сайты конкурентов. Некоторые хитрые продавцы могут менять ссылки на один и тот же товар или участвовать в акциях через другие свои магазины, — напомнил Чэнь Яньсэнь.
— Конечно, это часть их ежедневной рутины, — уверенно кивнул Юань Вэй.
— Треть марта уже позади. Надеюсь, все выполнят цели первого квартала. Это будет первый раз, когда «Хули-тао» выплатит квартальные премии. Деньги уже отложены, не разочаруйте меня, — Чэнь Яньсэнь бросил «сладкий пряник» и улыбнулся.
— Без проблем! — лица руководителей групп расплылись в улыбках.
Квартальная премия составляла от одной до трёх месячных зарплат, с гарантированным минимумом в один оклад. Все, кроме отдела закупок, были в восторге.
Чэнь Яньсэнь усмехнулся, объявил собрание закрытым и первым вышел из переговорной.
***
Тем временем Ван Тэн, вернувшись в Дунгуань, сразу же подал заявление об увольнении.
Менеджер отдела не придал этому особого значения. После того как OPPO объявила о выходе на рынок смартфонов, благодаря накоплениям от проектов BBK, недостатка в средствах и талантах компания не испытывала.
Ван Тэн думал, что его продержат месяц, но руководство назначило последний рабочий день уже через неделю. Это немного задело его — всё-таки он отработал в OPPO три года, какая-никакая привязанность осталась.
Однако мысль о том, что уже в этом месяце он начнёт получать зарплату в 36 тысяч юаней, мгновенно развеяла всю грусть.
Одновременно с этим Сюй Дань получила от Ван Тэна план по набору персонала и продолжила рекрутинг согласно потребностям разработки.
Чэнь Яньсэнь денег не жалел: щедрые субсидии, отличный соцпакет и квартальные премии быстро привлекли группу системных инженеров из Xiaomi, OPPO и Meizu.
В очередные выходные, едва проснувшись, Чэнь Яньсэнь получил звонок от Цао Дахуа.
— Собеседование? Прямо сейчас? Хорошо.
Положив трубку, Чэнь Яньсэнь оделся, сел в машину и поехал в ресторан за пределами кампуса.
Проводить собеседования в ресторанах для него было не в новинку. В прошлой жизни он часто собеседовал стримерш в отелях и на виллах.