Глава 1998 - 4. 896 тысяч сотрудников? Две короткие истории господина Чэня!
Если никого не было, нужно было дополнительно согласовывать место временного хранения посылки.
К концу дня они были так измотаны, что руки и ноги еле держались.
— Ну что, студент, выдержишь? — спросил Яо Чуаньбо.
После работы Яо Чуаньбо и Ван Шаоян сидели у входа в ресторанчик с шашлыками в стиле Западного края, жадно ели мясо и пили пиво.
— Брат Яо, честно говоря, очень устал! — ответил Ван Шаоян. — Но как только я вспоминаю мерзкую рожу моего бывшего босса, у меня сразу появляется мотивация.
— К тому же, условия в «Юньсу» неплохие: в Шанхае каждый месяц получаешь около десяти тысяч юаней. Что еще нужно?
Ван Шаоян говорил откровенно.
Он понял, что рабочая атмосфера в «Юньсу» была отличной. Большинство коллег были людьми простыми, говорили грубовато, но относились к людям очень искренне.
Это был всего лишь первый день, они только что познакомились, а Яо Чуаньбо уже пригласил его на шашлыки.
Он уже приготовился заплатить за угощение, но Яо Чуаньбо сказал: — За этот ужин платит компания. Когда опытные сотрудники обучают новичков, им ежемесячно выделяется 500 юаней на представительские расходы.
Цель этого заключалась в том, чтобы опытные сотрудники без утайки передавали новичкам свои неявные знания, накопленные в повседневной работе.
Возьмем, к примеру, высадку на Луну Страны Маяка. Сорок лет назад они смогли это сделать, почему же сейчас не могут?
Потому что некоторые технические решения вообще не были задокументированы, или же сами чертежи имели недостатки, и только после доработок можно было успешно продвигаться вперед.
Когда предыдущая группа людей уволилась или умерла, технологии были похоронены вместе с ними. Где теперь их искать?
Это не та проблема, которую можно решить, пролистав несколько старых архивов или опросив пару пожилых экспертов.
Например, чертежи ракеты «Сатурн», которую Страна Маяка использовала для высадки на Луну, занимали полсклада. Но если бы инженеры попытались воспроизвести ее по этим чертежам, они бы столкнулись с трудностями уже на третьей странице.
Там было написано: «Деталь из такого-то сплава должна быть выкована по технологии А-732». Но, промучившись полдня с технической документацией, они так и не смогли достичь соответствующих технологических стандартов.
Это и есть потеря «неявных знаний».
Курьерская индустрия кажется простой, но в ней есть немало хитростей, связанных с переноской грузов, сортировкой и доставкой. Дополнительные пятьсот юаней в месяц могут значительно повысить удержание новых сотрудников, так почему бы и нет?
— Компания купила несколько участков земли за кольцевой дорогой и сейчас строит там льготное жилье, — сказал Яо Чуаньбо, поднимая кружку и осушая пиво одним глотком, с улыбкой рисуя перед ним радужные перспективы. — Так что старайся, поскорее получи постоянную должность, и тогда сможешь купить квартиру за 60% от рыночной стоимости.
В Шанхае у группы компаний более 30 тысяч сотрудников, а в первой партии льготного жилья всего чуть более 6 тысяч квартир. Шанс один к пяти — это не мало, но и не много.
— Да ладно! Даже если цены на жилье в Шанхае упадут на 70%, я все равно не смогу себе позволить, — с горькой улыбкой сказал Ван Шаоян.
Он прекрасно понимал, что даже в пригороде редко можно найти жилье дешевле десяти тысяч юаней за квадратный метр.
— Деньги? Конечно, будут! Ты, парень, поработаешь год-полтора, и сам все поймешь, — многозначительно произнес Яо Чуаньбо.
В этот момент поблизости послышались крики и ругань, а затем и звуки драки.
Ван Шаоян обернулся и увидел, как курьера «Квайпао» преследуют и избивают трое сотрудников магазина вонтонов, нанося удары кулаками и ногами.
Он еще не успел отреагировать, как увидел, что Яо Чуаньбо бросился вперед.
Ван Шаоян на мгновение остолбенел, а затем поспешил разнимать драку.
* * *
Тем временем.
Ляо Вэй сопровождал Чэнь Яньсэня, и как только они с Ма Вэньтэном, Чжан Чаояном и другими вышли из бара, ему позвонил Чжай Ань.
— Пусть юридический отдел займется этим, сначала вытащите парня, — сказал Ляо Вэй.
Выслушав доклад Чжай Аня, Ляо Вэй весьма умело и привычно распорядился решить этот вопрос.
В то же время, первая волна набора новых сотрудников во второй половине года была завершена. В настоящее время общее число сотрудников «Юньсу» составляет 193 тысячи человек, а общее число сотрудников всей группы компаний — 896 тысяч человек.
По сравнению с пиковым периодом «Футукан», разница составляла всего 100 тысяч человек.