Глава 1769 - 2. Гениальный юноша, план «Цинъюнь»! 7,64 миллиона в день, эффективность площади 147 тысяч юаней!
Мэн Линчжун открыл рот, но не знал, что сказать.
В итоге, он последовал совету своего научного руководителя и отправился в STMicroelectronics с рекомендательными письмами, а Тань Линьлу, получив приглашение на работу от Тяньгун Технолоджи, собрал вещи и отправился домой.
Вместе с ним ехали и многие другие инженеры-разработчики из Великобритании и Франции.
Присоединение Дэниела и Лу Минъяня, а также щедрое отношение Чэнь Яньсэня к научным сотрудникам, побудили многих задуматься о работе в Тяньгун Технолоджи.
В конце концов, сила Тяньгун Технолоджи в области проектирования чипов уже давно разрушила устоявшиеся представления о «китайских предприятиях».
* * *
Тем временем.
Отдел кадров Тяньгун Технолоджи провел весенние мероприятия по набору персонала в таких университетах, как Цинхуа, Яньда, Цзянчжэ, Шанхайский университет Цзяотун, Цзиньлинский университет и Лучжоуский политехнический университет, набрав большое количество инженеров в области проектирования ячеек памяти, аналогового смешанного сигнала, периферийных схем и пользовательских макетов.
Минимальная годовая зарплата, предлагаемая в ходе этого весеннего набора, начиналась от 600 тысяч юаней, а один гениальный юноша, Ли Даомин, выпускник факультета микроэлектроники Лучжоуского политехнического университета, получил годовую зарплату в 2,7 миллиона юаней.
Как только эта новость распространилась, она мгновенно взорвала весь интернет.
— *Вот черт!* Два миллиона семьсот тысяч в год? Это моя зарплата за двадцать лет!
— Говорят, в день трудоустройства сразу же подарили автомобиль стоимостью два миллиона юаней.
— Брат Сэнь никогда не играет впустую, лучшее уважение к талантам: щедро осыпать деньгами!
— Тань Линьлу из Кембриджского университета тоже крут, стартовая зарплата два миллиона триста тысяч.
— Вы видели вчерашние новости? Куча европейских и американских инженеров-микроэлектронщиков перешла в Тяньгун Технолоджи, не меньше нескольких десятков человек.
— Советую Тяньгун Технолоджи хорошо позаботиться о вопросах конфиденциальности, чтобы коммерческие шпионы не смогли воспользоваться лазейками.
Пользователи сети, казалось, изрядно поволновались, предлагая Чэнь Яньсэню свои советы в комментариях.
В то же время.
Чэнь Яньсэнь сидел в своем кабинете, слушая рабочий отчет Мэн Синьянь, генерального директора отдела кадров Тяньгун Технолоджи.
— На данный момент принято на работу 327 человек, из них 45% имеют докторскую степень, а 30% — опыт зарубежных исследований и разработок. Кроме того, Ли Даомин и Тань Линьлу уже завершили оформление документов и сегодня утром приступили к работе в отделе разработки чипов памяти, — сообщила Мэн Синьянь.
Она сделала паузу, затем добавила: — Мы также обратили внимание на обсуждения в интернете по поводу вопросов конфиденциальности. Отдел безопасности уже разработал новый план управления: все сотрудники отдела исследований и разработок должны подписать соглашение о неразглашении до начала работы, в офисных помещениях действует зонированный контроль доступа, компьютеры запрещено подключать к внешним устройствам, и даже лабораторный мусор подлежит специальной утилизации.
Чэнь Яньсэнь издал одобрительное «м-м», взял со стола документ и передал его Мэн Синьянь: — А еще, пусть отдел безопасности совместно со сторонней организацией еще раз проверит биографии европейских и американских инженеров. Кстати, обнародуйте план «Цинъюнь».
— Хорошо, босс, — кивнула Мэн Синьянь и, развернувшись, вышла из кабинета.
Час спустя официальный аккаунт «Сэньлянь Капитал» в Weibo опубликовал сообщение.
Впервые были раскрыты подробности плана «Цинъюнь».
На плакате красовался очень броский слоган: «Цинъюнь» — прямо ввысь, технологии формируют будущее!
Проще говоря, план «Цинъюнь» был планом «Гениальный юноша».
Без учета образования и гражданства, любой, кто обладал особыми навыками в области искусственного интеллекта, больших данных, микроэлектроники и других сферах, в случае отбора получал минимальную годовую зарплату в 2 миллиона юаней, а также автомобиль и жилье.
План также предусматривал выделение 5 миллиардов юаней на специализированные исследования и разработки, право основных сотрудников на самостоятельное инициирование проектов, до 30% от прибыли проекта, механизм толерантности к ошибкам в случае неудачных проектов и даже щедрую политику стимулирования акциями.
Следует отметить, что после многоуровневого отбора на данный момент только Ли Даомин и Тань Линьлу успешно прошли отбор.
— Два миллиона в год?