Глава 1645 - 3. Вице-президент Макдоналдс тоже хочет быть моим помощником? Тяньгун B100 вот-вот выйдет в свет!
и «самореализацией», но Му Цинь проявил похвальную откровенность. В конце концов, кто не любит деньги?
— Вы — третий кандидат на моей памяти, который не боится открыто говорить о деньгах, — с улыбкой заметил Чэнь Яньсэнь.
Первыми двумя были генеральный директор Лазада и руководитель отдела закупок «Пинбэй Молл».
Му Цинь вежливо улыбнулся в ответ. Он почувствовал, что в словах Чэнь Яньсэня не было сарказма, скорее — констатация факта.
— Вы устроились в «Цзиньцяньбао» в августе прошлого года. Прошло всего полгода, а вы уже ищете новое место? — Чэнь Яньсэнь прищурился. Намек был прозрачен: стабильность кандидата вызывала вопросы.
— Господин Чэнь, дело в том, что фонд «Анбайшэнь» потерял интерес к развитию «Цзиньцяньбао». Они готовят сеть к продаже. Я — наемный менеджер, приглашенный предыдущим владельцем. Новым хозяевам будет трудно доверять мне, а мне — работать в условиях неопределенности.
Му Цинь ответил уклончиво, не вдаваясь в грязные подробности. На самом деле «Цзиньцяньбао» за время своего существования несколько раз переходила из рук в руки. Три года назад ее купил европейский фонд прямых инвестиций Апакс Партнерс («Анбайшэнь»), но частая смена владельцев привела к деградации управленческой команды. В компании процветало кумовство, а менеджеры среднего звена вовсю наживались на откатах от поставщиков.
В результате цены на закупку сырья росли, а качество продуктов падало. Для элитного ресторана морепродуктов, работающего по системе «шведский стол», потеря контроля качества означала неминуемую гибель.
Чэнь Яньсэнь выслушал его, ничего не комментируя, и задал следующий вопрос:
— У вас должны быть неплохие отношения со Стариной Лю. Почему вы не пошли в Цзиндун?
Пять лет назад Му Цинь учился в бизнес-школе СЕИБС на программе МБА вместе с Лю Цяндуном. Они считались друзьями и однокашниками.
— Сцена «Сэньлянь Капитал» гораздо масштабнее, — ответил Му Цинь, хотя внутри у него всё екнуло. Он не ожидал, что отдел кадров Сэньлянь проведет настолько глубокую проверку, раскопав даже его личные связи с Лю Цяндуном.
На самом деле он действительно подумывал о том, чтобы примкнуть к Лю Цяндуну. Однако их дружба была довольно поверхностной — просто знакомство в рамках учебного курса для топ-менеджеров. К тому же, если сам Лю Цяндун теперь работал под началом Чэнь Яньсэня, зачем было идти длинным путем и становиться «помощником помощника»?
— Позиция ассистента вам не подходит. В «Миксюэ Бинчэн» сейчас вакантно место операционного директора. Помогите мне подтянуть этот проект в течение некоторого времени.
Чэнь Яньсэнь намеренно не закончил фразу, оставив финал открытым. Но Му Цинь был слишком умен, чтобы не понять подтекст. Если он проявит себя — его ждет большое будущее. Если нет — он либо сам уйдет, либо будет безжалостно выброшен на обочину.
— Господин Чэнь, я согласен, — без колебаний ответил Му Цинь. Он понимал, что доверие такого человека, как Чэнь Яньсэнь, не дается даром. Он не был ему родственником, так с чего бы ему сразу доверять ключевые секреты? К тому же пост COO в сети чайных заведений с оценкой в 800 миллионов юаней — это куда престижнее, чем тонуть вместе с «Цзиньцяньбао».
Чэнь Яньсэнь сделал легкий жест рукой, давая понять, что разговор окончен. Му Цинь тут же встал и откланялся. На выходе его встретила Мэн Юнь, чтобы проводить в отдел кадров для обсуждения зарплаты и опционов.
Затем Чэнь Яньсэнь принял еще троих кандидатов. По сравнению с Му Цинем они выглядели блекло. И вот, в половине двенадцатого, в кабинет вошел Го Шэньи.
— Присаживайтесь! — коротко бросил Чэнь Яньсэнь.
— Благодарю вас, господин Чэнь, — Го Шэньи вежливо кивнул и сел. На его лице застыла дежурная, едва заметная улыбка. Годы работы в Ассоциации транспорта закалили его характер, сделав его сдержанным и рассудительным.
— У вас была стабильная работа в Ассоциации транспорта с прекрасными перспективами. Почему вас заинтересовала вакансия бизнес-ассистента? — спросил Чэнь Яньсэнь.
Тот факт, что Го Шэньи дошел до этого кабинета, означал, что он уже прошел три этапа отбора. Чэнь Яньсэнь не тратил время на пустые вопросы, его интересовала только суть. Ему нужен был человек, способный разгребать завалы дел, знающий меру, стрессоустойчивый и обладающий феноменальной обучаемостью.