Глава 1571 - 2. Триумфальный дебют в Северной Америке, продажи на 130 миллионов долларов! Кулпад: Брат Сэнь, я хочу присоединиться!
Производителям нужно было лишь заниматься аппаратным и промышленным дизайном, а все остальные этапы передавались на обработку заводу смартфонов «Апельсин»: от закупки электронных компонентов до производства и послепродажного обслуживания, предоставляя полный комплекс услуг «под ключ».
Для Чэнь Яньсэня наибольший интерес представляла доля рынка «Аврора Будущего ОС».
Согласно данным, общее количество смартфонов в стране составляло 620 миллионов, из которых доля «Аврора Будущего ОС» достигала 9,8%; в мировом масштабе эта система занимала 4,3%.
Это было значительно меньше, чем 57% у Андроид и 21% у иОС, но значительно превосходило Майкрософт Виндоус Фон и БлэкБерри.
Иными словами, «Аврора Будущего ОС» стала третьей по величине мобильной операционной системой в мире.
Фактически, именно так это и преподносили СМИ.
«иОС и Андроид больше не единственный выбор! «Аврора Будущего» стала третьей по величине мобильной операционной системой в мире!»
«Официально сформировалось тройное противостояние, у жителей Хуаго появилась собственная мобильная операционная система!»
«В 2013 году мировая доля «Аврора Будущего» достигла 4,3%, превзойдя Майкрософт!»
Чэнь Яньсэнь еще не закончил работу, а соответствующие сообщения в СМИ уже взлетели в топ новостей, вознеся «Аврора Будущего ОС» на пьедестал.
Кулпад, уловив момент, немедленно объявила: 20 января будет выпущен Кулпад Дашэнь Ф1, и тогда же будет представлена версия с «Аврора Будущего ОС».
Чжу Фанхао мастерски оседлал волну хайпа, заработав огромное количество трафика.
В последующие дни продажи «Цинчэн Д2С», «Апельсин С4» и «Яочэн Х2» значительно выросли: они не только уверенно удерживали лидирующие позиции в списках самых продаваемых товаров на всех крупных платформах электронной коммерции, но и в офлайн-магазинах наблюдался бум покупок.
Чэнь Яньсэнь же целыми днями был занят совещаниями.
Лишь 17 января, наконец, завершилось ежегодное собрание по отчетности «Сэньлянь Капитал».
Для него совещания не были самоцелью; его истинным намерением было использовать эту возможность, чтобы оценить способности, намерения и характер генеральных директоров каждой дочерней компании.
Временный генеральный директор «Оранжевой литературы» Цуй Вэй, прождав три-четыре дня, наконец, получил возможность поговорить с Чэнь Яньсэнем наедине.
Сначала он доложил о текущем состоянии бизнеса сайтов романов под управлением «Оранжевой литературы», а затем дополнил отчет данными о доходах и прибыли.
Годовой доход составил 720 миллионов, чистая прибыль — 160 миллионов, общее количество сотрудников — 897 человек.
Среди множества проектов «Сэньлянь Груп» немногие были в таком плачевном состоянии, как «Оранжевая литература».
Даже недавно созданный Сяохуншу, проработавший всего год, превзошел «Оранжевую литературу» по рекламным доходам.
Поэтому Чэнь Яньсэнь специально пригласил Цуй Вэя, Лян Бо, Пэй И, Мао Чаожуна и других, чтобы подробно обсудить направление развития «Оранжевой литературы».
В конференц-зале Чжусяньчжуанского технопарка Цуй Вэй впервые по-настоящему ощутил мощь «Сэньлянь Капитал».
«Цзиньжи Тоутяо» — 400 миллионов зарегистрированных пользователей, 96 миллионов ежедневных активных пользователей;
Доуинь — 240 миллионов зарегистрированных пользователей, 74 миллиона ежедневных активных пользователей;
Куайшоу — 130 миллионов зарегистрированных пользователей, 32 миллиона ежедневных активных пользователей;
«Апельсин» Молл, Магазин приложений «Аврора Будущего» — более 40 миллионов показов на главной странице;
«Линси Браузер» — 280 миллионов зарегистрированных пользователей, 62 миллиона ежедневных активных пользователей.
…
И все эти продукты станут одними из каналов продвижения «Оранжевой литературы».
Сменить босса — значит сменить жизнь.
Хотя эти продукты выделят «Оранжевой литературе» лишь небольшую часть трафика, для сайта романов это, несомненно, было невероятное богатство, ниспосланное небесами.
Одного лишь такого трафика было достаточно, чтобы вывести «Оранжевую литературу» на вершину индустрии!
Поэтому во второй половине дня того же дня, когда Цуй Вэй вернулся в Шанхай, он созвал руководство компании и принял решение о всестороннем улучшении системы оплаты труда и льгот для сотрудников, механизма рекомендаций трафика на сайте, а также системы поощрений за полную посещаемость, распределения гонораров и управления авторскими правами для авторов.