Глава 1488 - 3. 12 литографических машин! Тройственная битва? Мэйтуань: «Нет, я тоже здесь!»
ГлобалФаундрис и ЮЭмСи взяли на себя часть заказов на выпуск чипов «Тяньгун A100», а также зарезервировали мощности для будущих «Тяньгун B100» и «Тяньгун C100», которые еще находились в разработке.
План Куалкомм по блокировке производственных мощностей «Тяньгун» с треском провалился. Чтобы остановить Чэнь Яньсэня, Полу Джейкобсу пришлось бы одновременно подкупить ТиЭсЭмСи, ГлобалФаундрис и ЮЭмСи, что было практически невозможно. Особенно учитывая, что последние две компании только что получили от Чэня 400 миллионов долларов за старое железо.
Чэнь Яньсэнь пробыл в офисе до пяти вечера. Солнце еще не успело скрыться за горизонтом, когда он решил закончить рабочий день.
Пока его автомобиль пробирался к жилому комплексу «Лундуэюань», он провожал взглядом сотрудников Сэньлянь Кэпитал. Кто-то ехал на собственной машине, кто-то садился в корпоративный автобус — все спешили домой. И только в окнах «Пинбэй» по-прежнему горел свет: сотрудники, подгоняемые жаждой солидных квартальных бонусов, замерли на своих местах, погруженные в работу.
За окном машины угасали последние отблески заката. Тени от берез стремительно проносились мимо. Когда Чэнь Яньсэнь вышел из автомобиля, на земле осталась лишь слабая полоска света, а в небе уже вовсю сияла луна.
Он направился к лифтам. Хуан Босян, не проронив ни слова, развернулся и уехал. Завтра утром босса должен был забрать Сяо Ли.
* * *
Циньдао, район Цзимо. На воротах бывшей фабрики «Тайхуа» теперь красовалась новенькая табличка: «Оранжевая швейная компания».
Линь Голун устало потер виски. После целого дня напряженной работы ему наконец удалось привести в порядок структуру управления, графики производства, систему закупок и процесс найма.
На этом заводе, включая менеджеров среднего звена, числилось 5193 сотрудника, но социальную страховку имели лишь 317 человек.
Иными словами, прежнее руководство «Тайхуа» вообще не платило взносы за рядовых рабочих. Их базовая зарплата колебалась в районе 1500–2500 юаней, и чтобы заработать хоть что-то сверху, людям приходилось буквально жить в цехах, наматывая бесконечные часы переработок.
Линь Голун сравнил цифры: хотя стоимость рабочей силы в Китае уже значительно превышала показатели Юго-Восточной Азии, до Европы ей было еще бесконечно далеко. О каких страховках и льготах могла идти речь, если на многих фабриках даже зарплату вовремя выплачивали через раз?
— Господин Чжао, с декабря месяца для всех сотрудников — будь то швеи, закройщики, контролеры качества, гладильщики или упаковщики — минимальная базовая ставка устанавливается на уровне 3300 юаней. Со всеми без исключения должны быть подписаны трудовые договоры. Данные передать в Ассоциацию соцобеспечения, взносы по системе «пять страховок и один фонд» начинаем платить с этого месяца, — распорядился Линь Голун, глядя на директора по персоналу.
— Господин Линь, в швейной промышленности текучка кадров просто огромная. Платить за них страховку — это чистой воды разбазаривание средств компании, — нахмурившись, попытался возразить Чжао Чанжуй.
Даже при минимальной ставке в 3300 юаней, дополнительные расходы на одного человека составят около 660 юаней в месяц. Для 4800 рабочих это выливалось в колоссальную сумму — 3,16 миллиона юаней ежемесячно. По его мнению, этот бывший топ-менеджер Зара совершенно не понимал специфики китайских реалий.
— Текучка у них огромная именно потому, что нет ни страховок, ни нормальной зарплаты, ни уверенности в завтрашнем дне. Если мы поднимем уровень жизни, неужели кто-то будет каждый день мечтать об увольнении? Если вы так печетесь об экономии средств, господин Чжао, то давайте с этого месяца приостановим выплаты по вашей страховке, — ледяным тоном произнес Линь Голун.
Он успел поработать и за границей, и в Китае, поэтому насквозь видел психологию местных управленцев. Он понимал, что изменить их мышление за один день не получится, но и церемониться не собирался.
— Простите, господин Линь... Я понял, всё будет сделано, — вздрогнул Чжао Чанжуй и поспешно сменил тон. В конце концов, деньги платит не он из своего кармана, так зачем нарываться на неприятности?
— Далее. Нужно организовать учебные классы. Открыть курсы по шитью, КАД-проектированию лекал, контролю качества и дизайну. Я видел отчеты: сотрудники в возрасте от 16 до 20 лет составляют 26% штата, это почти 1200 человек. Для первой группы отберите 120 самых способных, — продолжил Линь Голун.
Повышение зарплат и создание учебного центра были прямыми указаниями Чэнь Яньсэня. Директора отделов — административного, кадрового и технического — лишь покорно закивали в ответ.
Первым заданием для «Оранжевой швейной компании»