Глава 1331 - 2. Слияние Тенсент Видео и Соху Видео? Экспансия на рынок Юго-Восточной Азии. А-Чжэ: «Мыть голову — это хорошо!»
Снимаю шляпу!»
Остальные последовали его примеру. Между строк сквозило преувеличенное восхищение, к которому вскоре присоединились Цзя Яотин, Лю Цяндун, Цао Вэйго и Гу Юнцян.
Чэнь Яньсэнь не принял это близко к сердцу. Он отхлебнул холодного чая и принялся листать короткие видео в Мимо.
* * *
Тем временем в Институте Сюйчэна.
Отделы кадров «Чэнцзы Технолоджи», «Пинбэй Молл», «Цзиньжи Технолоджи» и других проектов объединились для проведения «Ярмарки вакансий для первокурсников 2013 года». Их палатки стояли в один ряд с точками студенческих клубов и сообществ, проводя экспресс-собеседования.
Первокурсники-новички, проходя мимо кружков гитары, го, ханьфу, декламации и предпринимательства, натыкались на три соединенных тента с ярким баннером: «Ярмарка подработки».
Многие «зеленые» студенты, еще не отошедшие от школьной инерции, смотрели на это свысока. Для тех, чьи семьи были обеспечены, университет был местом для тусовок и развлечений. Какая еще подработка? Нет денег — просто «вытряси золотые монеты» из предков!
Но для студентов из обычных семей, чьи ежемесячные расходы были ограничены пятью-шестью сотнями юаней, эта ярмарка от «Сэньлянь Капитал» стала настоящим спасением.
Очередь растянулась от улицы Сюэлинь до самой улицы Сюэхай.
— Здравствуйте, я Чжан Ян, первокурсник факультета электронной коммерции.
Парень в светло-фиолетовой футболке и очках сидел напротив кадровика «Пинбэй», заметно нервничая во время самопрезентации.
— Умеете печатать на компьютере? Какая скорость? — спросил сотрудник.
— Умею, но скорость никогда не замерял, — честно признался Чжан Ян.
— Попробуйте, — кадровик пододвинул к нему ноутбук с открытой программой для тестов. Слева был текст, справа — поле ввода.
Подобные «игры» Чжан Ян видел на уроках информатики в школе, так что дело было знакомым. Его пальцы быстро застучали по клавишам.
Вскоре 100-словный абзац был закончен.
71 слово в минуту!
Кадровик бросил беглый взгляд на экран. Не супербыстро, но и не медленно — нормальный уровень. Для работы в поддержке вполне достаточно.
— У нас в «Пинбэй» есть вакансии в службе поддержки, операционном отделе и отделе модерации. Оплата — 12 юаней в час. Минимум 2 часа в день, в месяц нужно нарабатывать не менее 50 часов. Операционка — самая сложная, модерация — средняя, поддержка — проще всего. Куда хотите?
Зарплата одинаковая, а сложность разная?
Обычный человек выбрал бы поддержку, но Чжан Ян, немного подумав, решительно выбрал операционный отдел.
— Не боитесь трудностей? — кадровик удивленно поднял бровь.
— Там, где выше сложность и порог входа, в будущем наверняка будет и самый большой рост зарплаты, — твердо ответил парень.
— Ошибаетесь. Для подработки есть только разница в должностях, в оплате различий нет. Если только большой босс не прикажет поднять ставку, вы до самого выпуска будете получать 12 юаней в час, — с улыбкой подколол его сотрудник.
— А после выпуска? — не сдавался Чжан Ян.
— А ты сообразительный! — похвалил его кадровик. — Стартовая зарплата в штате операционного отдела гораздо выше, чем в поддержке или модерации. Если проявите способности, через год-два можно выйти на уровень 20–30 тысяч юаней в месяц.
— Спасибо! Тогда я иду в операционный отдел, — глаза Чжан Яна загорелись. Он понял, что его ставка сыграла.
— Держите анкету. Скачайте мессенджер «Юньчжоу», вас добавят в рабочую группу. График подработки будет подстраиваться под ваше расписание занятий, так что об учебе не беспокойтесь. Надеюсь, через четыре года мы станем полноценными коллегами.
Чжан Ян рассыпался в благодарностях и вприпрыжку побежал в сторону общежития.
50 часов в месяц — это 600 юаней. 100 часов — 1200 юаней. С учетом денег от родителей, этого хватит за глаза.
Всего за три дня «Сэньлянь Капитал» отобрала 300 студентов для подработки. Несмотря на внушительное число, после распределения по проектам, отделам и группам они стали почти незаметны в общей массе.
Кроме того, Чэнь Яньсэнь специально выделил 100 квот для студентов из малообеспеченных семей, списки которых подавали преподаватели факультетов.
Тем временем выпускники, пришедшие в компанию через весенний набор, уже начали приступать к своим обязанностям. «Чэнцзы Технолоджи», «Пинбэй», «Куайпао», «Юньсу», «Гаодэ» и «Цзыцзе» наняли сотни и тысячи новых сотрудников.
Часть из них была направлена в Африку, Восточную и Западную Европу, Северную Америку и Юго-Восточную Азию для расширения рынка смартфонов и продвижения Мимо.
Тан Чжэньчжэ, оплатив последний год обучения, подхватил чемодан и покинул Сюйчэн. Вместе с двадцатью другими сотрудниками «Чэнцзы Технолоджи» он сел на самолет, летящий прямым рейсом в Ханой.
После приземления местные коллеги отвезли их в высотный жилой комплекс, который компания арендовала целиком. В здании были скоростные лифты, охрана, парковка, бассейн и тренажерный зал.
Условия проживания были на голову выше студенческой общаги!