Глава 1265 - 2. «Апельсин Q1»: сто тысяч единиц в день! Расширение сценариев, новые каналы Искры Гуманности!
были фактически включены в сферу влияния «Сэньлянь Капитал». Ожидалось, что к концу третьего квартала производственная мощность достигнет 100 тысяч единиц в месяц.
К тому времени будет нанято еще 800 сотрудников, что станет значительным вкладом в местную экономику и благосостояние населения.
В разгар лета, когда на улице стояла невыносимая жара, в цехе царила приятная прохлада.
Всего лишь кондиционеры. Директор завода, по указанию Чэнь Яньсэня, всегда обеспечивал их бесперебойную работу, не жалея электроэнергии.
Независимо от того, насколько высокой была температура снаружи, прохладный воздух внутри помещения всегда поддерживал комфортную температуру. Тепло, выделяемое работающими машинами, едва успевало появиться, как тут же подавлялось непрерывным потоком холодного воздуха.
Рабочие трудились в легких куртках, на их лбах не было ни капли пота, и работа в их руках спорилась быстрее и эффективнее. Комфортные условия труда напрямую влияли на производительность.
По мнению господина Чэня, эти расходы на электроэнергию по сравнению с прибылью от повышения эффективности были сущими пустяками.
Более того, каждый сотрудник был для него как родной, его «генератор Искры Гуманности». Что, если они перегреются и выйдут из строя? Это было бы немыслимо.
— Ой, уже двенадцать, — широко улыбнувшись, произнес один из рабочих конвейера, повернув голову и взглянув на настенные часы.
Едва его слова прозвучали, как коллеги из другой смены уже пришли на замену, обеспечивая бесперебойность производственного процесса.
Вскоре плотная толпа людей, шумно переговариваясь, направилась к столовой на территории заводского комплекса.
— Брат Гуй, иди быстрее! Сегодня есть говядина в кислом супе и тушеные куриные крылышки, если опоздаем, ничего не останется! — торопливо обратился молодой человек с бледным лицом, в дешевых очках с черной оправой, к пожилому мастеру из своей группы.
— Какого черта торопиться! — Чжу Аньгуй презрительно скривил губы. — Думаешь, босс Чэнь — это прежний Ван-Скупердяй? Разве когда-нибудь еды не хватало?
Чжу Аньгуй был родом из Бэйху. Пять лет назад он приехал в Сичэн на заработки и на своем пути стал свидетелем того, как «Чжисян Электровелосипеды» прошли путь от расцвета до упадка, а число сотрудников сократилось с пиковых 800 с лишним до всего лишь около ста человек. Он знал, что такое настоящие трудности.
После того как «Сэньлянь Капитал» приобрела завод «Чжисян Электровелосипеды», он изначально тоже хотел забрать деньги и уйти. Но, услышав, что базовая зарплата выросла до 3300 юаней, а сверхурочные в праздничные дни достигают 75 юаней в час, он тут же решил остаться.
Уйти?
Только дурак уйдет!
Оставшись, он узнал, что помимо базовой зарплаты, социального страхования и оплаты сверхурочных, были еще ежеквартальные премии (четыре раза в год), субсидии на питание, субсидии на аренду жилья, транспортные субсидии, праздничные выплаты и другие льготы. Это было нечто неслыханное.
Он очень хорошо помнил, как сам глупо спрашивал нового директора завода:
— Разве большой босс не боится потерять деньги, платя такие высокие зарплаты?
В ответ новый директор завода сказал:
— Какой же босс будет заниматься убыточным бизнесом? Могу четко заявить всем, что завод прибыльный, а зарплата выплачивается первого числа каждого месяца.
Чжу Аньгуй тогда подумал, что зарплата за июнь будет выплачена 1 августа, и решил, что если задерживают зарплату всего на месяц, то, вероятно, никаких подвохов нет.
Позже он узнал, что зарплата за июнь была выплачена 1 июля, а если это выпадало на выходные или праздничные дни, то зарплата выплачивалась в последний рабочий день текущего месяца.
Выслушав объяснения нового директора, Чжу Аньгуй был совершенно ошарашен. Он работал более десяти лет и впервые столкнулся с заводом, который не задерживал зарплату.
Работать!
Работать изо всех сил!
Работать до изнеможения!
Рабочих, разделявших мысли Чжу Аньгуя, было предостаточно. На такой «божественной» фабрике за полгода никто не уволился.
Два месяца назад молодой человек из цеха по производству конструкционных деталей получил травму при резке труб и со слезами на глазах кричал, что все еще может работать на компанию, прося мастера не оформлять ему больничный.
Во-первых, ему было жаль терять сверхурочные, во-вторых, он боялся, что завод его уволит.