Глава 1139 - 5. 3,25 миллиона за первый день, 260 тысяч устройств за два дня! Чэнь Яньсэнь: Я? Бич индустрии?
так же сильно, как и смартфоны «Апельсин».
Текст Чэнь Яньсэня был предельно лаконичен.
— Господин Чэнь, как житель Хайчжоу, я хочу поблагодарить вас за то, что вы предоставили более тысячи рабочих мест в нашем уезде.
— Господин Чэнь, какая почасовая оплата на заводе вентиляторов «Апельсин»? Предоставляется ли питание и проживание?
— Брат сверху, даже не мечтай, — ответил кто-то. — Завод вентиляторов «Апельсин» нанимает только местных, и все, кто туда попадает, — это прямые родственники курьеров «Юньсу-экспресс» и доставщиков «Квайпао».
— Чёрт! Они что, не проводят открытый набор?
— Условия на заводе вентиляторов «Апельсин» точно такие же, как на заводе смартфонов «Апельсин», — написал другой. — Я местный, и эта компания раньше называлась «Завод вентиляторов Цзяхаоцзя». Там оставалось больше ста человек, которые требовали компенсации, но, как только «Сэньлянь Капитал» взяла её под свой контроль, никто не уволился.
Всего за десять минут в разделе комментариев появилось несколько тысяч новых сообщений.
Что поделать, количество подписчиков Чэнь Яньсэня было слишком велико, и Е Цюпин уже давно рассматривала его аккаунты в социальных сетях как ценный актив всей группы компаний.
Его аккаунты постоянно публиковали рекламные материалы о продукции, изредка разбавляя их повседневными фотографиями, и выглядели настолько активно, что казалось, будто их ведёт не сам Чэнь Яньсэнь.
И на самом деле, эти публикации действительно делал не он сам.
Однодневные продажи электровентиляторов «Апельсин» мгновенно заставили такие бренды, как «Мидеа», «Гри» и «Эйрмейт», ощутить надвигающийся кризис.
На следующий день было продано ещё 156 тысяч единиц «Апельсина Е1», что довело общее количество реализованных устройств до 260 тысяч, а общая сумма сделок достигла 42,5 миллиона юаней.
Теперь конкуренты уже не могли оставаться в стороне. Они поочерёдно корректировали свои онлайн- и офлайн-стратегии продаж, активно подавали заявки на участие в акциях Цзюхуасуань, «Распродажа 618», Бренд-группа «Хули-тао» и других мероприятиях, стремясь переманить потенциальных клиентов 2013 года.
Увидев такое развитие событий, Ли Яньхун разместил на главной странице новостей Цяньду клеветническую статью, направленную против «Чэнцзы Технолоджи».
— «Сэньлянь Капитал» — крупнейшая в стране палка-мешалка!
Один только заголовок вызывал непреодолимое желание кликнуть. В статье подробно описывалось, как Чэнь Яньсэнь последовательно вторгался в такие сферы, как мобильные телефоны, доставка еды, курьерские услуги и групповые покупки, используя демпинг и ценовые войны, чтобы уничтожить огромное количество конкурентов, в результате чего десятки тысяч людей остались без работы.
Прочитав статью целиком, у читателя складывалось чёткое впечатление: «Сэньлянь Капитал» — это настоящий бич индустрии, куда бы она ни пришла, там конкуренты массово гибли или несли огромные потери.
Эта статья, подхваченная и активно продвигаемая Цяньду, со скоростью света взлетела в топ самых обсуждаемых тем.
— Но разве это плохо, что смартфон «Апельсин» продаётся дёшево? Раньше «шаньчжай» телефоны осмеливались продавать за семьсот-восемьсот юаней, а теперь за те же семьсот-восемьсот можно купить «Цинчэн Д2».
— Считаешь, дёшево? Тогда купи «Апельсин С3С» или «Яочэн Х1»!
— Почасовая оплата на заводах «Сэньлянь Капитал» составляет 25 юаней. А сколько у конкурентов? Есть тут кто из коллег по цеху?
— Господин Чэнь, когда вы войдёте в швейную промышленность, чтобы и там поднять нашу почасовую оплату!
Ли Яньхун совершенно не ожидал, что 99% пользователей сети выступят в поддержку Чэнь Яньсэня и «Сэньлянь Капитал».
Это было абсолютно противоположно тому развитию событий, которое он себе представлял!
Тщательно сфабрикованная им «чёрная статья» вместо ожидаемого удара принесла «Сэньлянь Капитал» огромную волну трафика и популярности.
Ли Яньхун был в ярости, но ничего не мог поделать.
Даже ему пришлось признать, что Чэнь Яньсэнь значительно опережал многие крупные интернет-компании в вопросах условий труда и системы социальных льгот для сотрудников.