Глава 61. Строгий контроль посещаемости!
Когда призрачные сотрудники услышали эту новость, их первой реакцией было замешательство. Они не могли понять, что происходит.
«Как так? Босс платит нам зарплату за рабочее время, но если мы тратим своё свободное время на работу, почему он всё равно платит нам? Да ещё и втрое больше!»
Это казалось нелогичным. Если смотреть с точки зрения других призрачных боссов, то это выглядело бы так, будто Чэнь Му просто раздаёт все деньги сотрудникам. Разве это не безумие?
«Это не "благословение", а какая-то нелепица!»
В этот момент у одного из призрачных сотрудников вдруг появилась догадка, и он громко воскликнул:
— Я понял! Босс просто даёт нам дополнительные привилегии! Он видит, что у нас не хватает денег, поэтому придумал такой способ, чтобы дать нам возможность заработать больше!
Как только он это сказал, другие сотрудники сразу согласились. Другие призрачные боссы никогда бы не сделали ничего подобного, но если речь идёт о боссе Чэне, то это совершенно нормально.
Какой босс после покупки убыточной столовой первым делом погасил долги по зарплате за последние полгода? Это Чэнь Му!
Какой босс сам повышает зарплаты вдвое, увеличивает бонусы и улучшает условия труда? Опять же, это Чэнь Му!
Какой босс даёт своим работникам четырёхчасовой перерыв в течение смены, да ещё и выходной каждый день? Конечно, Чэнь Му!
Какой босс предоставляет своим сотрудникам питание уровня пятизвёздочного отеля? Да это же, мать его, Чэнь Му!
Так что ничего удивительного в этом нет. Босс Чэнь — человек, который заботится о своих сотрудниках и всегда думает о них.
Только-только были улучшены все льготы, но он всё равно переживает, что у сотрудников не хватает денег, и придумывает "сверхурочные", чтобы дать им дополнительные выплаты.
А чтобы они не чувствовали себя неловко, он называет это "оплатой за переработку"!
«Боже, какой добрый человек!»
— Братья, скажите, у нас разве не хватает денег? — вдруг крикнул один из сотрудников.
— Конечно, нет! — хором ответили остальные.
С такими зарплатами и бонусами даже самые низкооплачиваемые сотрудники Чэнь Му жили очень достойно. Хотя их нельзя было назвать богачами, но в деньгах они точно не нуждались.
Тот же сотрудник снова заговорил:
— Босс Чэнь сейчас только начинает свой бизнес и уже дал нам кучу денег, улучшая льготы. Но сам-то он, наверное, испытывает нехватку средств. Он не говорит об этом вслух, вместо этого переживает за нас и платит нам "сверхурочные"! Босс Чэнь относится к нам, как к братьям! А раз так, то я тоже буду относиться к нему, как к брату! Я не возьму эту оплату за переработку! Буду работать на босса Чэня бесплатно!
Его слова точно передали чувства всех остальных сотрудников. Ведь во всём этом призрачном мире не было лучшего босса, чем Чэнь Му.
И если из-за нехватки средств он вдруг обанкротится, где же они найдут себе такого же хорошего босса?
Они не могут позволить боссу Чэню разориться!
Когда босс Чэнь оказался в такой сложной ситуации, а они всё равно брали его деньги и высасывали из него последние ресурсы, разве их совесть могла это выдержать? Разве так поступают нормальные существа? О нет, разве так могут поступать даже призраки?
Нельзя было брать эту оплату за переработку!
Они не могли возлагать на босса Чэня лишнюю нагрузку.
Призрачные сотрудники быстро пришли к единому мнению. Они решили, что откажутся от сверхурочных выплат и будут работать на босса Чэня бесплатно. Ведь он так хорошо к ним относится, а работать у него — одно удовольствие!
Вскоре огромная группа сотрудников, только что закончивших смену, собралась в Шаньшуй Юань и присоединилась к рабочей бригаде по ремонту. Эти сотрудники трудились с невероятной самоотдачей, каждый из них был полон энергии, словно получил заряд бодрости. Казалось, что они украшают не дом босса, а свой собственный.
Один из работников, глядя на просторный особняк Чэня Му, не испытал ни капли зависти, а, наоборот, с восхищением произнёс:
— Посмотрите, добросердечный человек, как босс Чэнь, заслуживает того, чтобы зарабатывать кучу денег и жить в таком доме!
После четырёх часов интенсивной работы сотрудники, как ни странно, не зарегистрировали свою переработку и не получили оплату за неё. В результате Чэнь Му быстро понял, что что-то здесь не так. Его особняк преображался буквально на глазах — дорогие напольные покрытия, хрустальные люстры, ухоженные газоны…
Однако, проверив отчёты о работе, он обнаружил, что никто из сотрудников официально не отмечен в списках рабочих! Как такое возможно? Как дом может ремонтироваться, если никто не работает?
Когда босс Чэнь начал расследование, он выяснил, что никто из сотрудников действительно не зарегистрировал переработку и не получил за неё оплату.
Так не пойдёт!
Дело даже не в деньгах. Чэнь Му потратил сотни миллионов на ремонт, а переработка сотрудников стоила всего несколько сотен тысяч призрачных монет. Неужели после таких трат он будет мелочиться на такой пустяк?
Главное, что это подрывало его авторитет! Он должен иметь полный контроль над своими приказами! Если он сказал, что переработка оплачивается, значит, она должна оплачиваться!
Хотя Чэнь Му понимал, что сотрудники отказывались от выплат из-за уважения к нему, это шло вразрез с его правилами. Нельзя было допускать, чтобы это стало прецедентом!
Поэтому Чэнь Му вызвал охрану и отдал строгий приказ:
— С этого момента каждый сотрудник, который работает сверхурочно, обязан зарегистрироваться и отметить переработку! Никто не должен пропускать отметку!
Охрана немедленно исполнила его приказ, но сотрудники, получившие оплату за переработку, выглядели подавленными.
— Босс Чэнь так страдает, а я ещё и высасываю из него деньги… Разве я всё ещё призрак?
— Совесть меня съедает…
— А что, если мы просто будем работать больше? Оплата сверхурочных фиксированная, а если мы будем перерабатывать ещё больше, то босс Чэнь сможет платить нам меньше!
Это «заботливое» предложение сразу получило широкую поддержку среди сотрудников.
В результате на строительной площадке Шаньшуй Юань появились толпы работников, которые приходили раньше и уходили позже. Некоторые даже отказывались от обеда, чтобы после смены сразу направляться в Шаньшуй Юань и работать в течение получаса вместо перерыва.
Но, конечно же, они не отмечались заранее, а отмечались только во время своей смены. Это называлось «приходить раньше»!
То же самое было и с уходом позже — они отмечались после смены, но не уходили, а работали ещё минут двадцать. По дороге домой они даже предпочитали брать такси, чтобы сэкономить время на дороге и потратить его на дополнительную работу для босса Чэня.
Чэнь Му вскоре обнаружил эту ситуацию и был потрясён. Что за безумные мозги у этих призраков? Они умудряются работать сверхурочно даже во время переработки!
Ему предстояло вскоре купить больницу, и он точно собирался предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку. Но если они продолжают перерабатывать даже во время переработки, то в какой-то момент они просто свалятся от усталости!
А это означает… что боссу Чэню придётся тратить ещё больше денег на лечение сотрудников! Это уже не просто переработка, а какое-то злонамеренное самоистязание!
Такое нельзя оставлять без внимания!
Вскоре Чэнь Му издал новый приказ:
— Отныне строго контролировать рабочее время! Никто не должен приходить раньше или уходить позже! Никаких лишних минут работы!
Обычно, когда компании начинают жёстко следить за посещаемостью, это означает, что дела у них идут на спад. Но когда Чэнь Му начал развиваться, он тоже ввёл строгий контроль за посещаемостью…
Только в обратную сторону!
В какой-то момент ему даже показалось, что весь Апокалипсис Ужаса словно начал играть по его правилам…
Что-то здесь явно было не так.